지원부터 합격 통보까지, 끊기지 않는 한 흐름
채용 홈페이지 없이도 링크 하나로 지원을 받고, 면접 일정은 지원자가 직접 고르고, 오퍼레터는 링크에서 서명받습니다. 합격한 사람은 그대로 입사예정자·구성원으로 이어져요.
채용 홈페이지 없이, 링크 하나로 지원을 받습니다
공고마다 지원서 항목을 직접 구성해 필요한 정보만 받습니다. 나인하이어·그리팅에 올린 공고의 '홈페이지 지원' 버튼에 카피오 링크만 걸면, 어느 채널에서 들어왔는지까지 자동으로 기록돼요. 접수되면 확인 메일이 자동으로 나갑니다.
- 공고별 커스텀 질문 — 단답·장문·객관식·파일·링크
- 채널별 지원 링크(?src=)로 유입 경로 자동 추적
- 개인정보 동의 수집 · 보유기간 경과 시 자동 파기
- 접수 확인 메일 자동 발송 · 완료 화면 문구 커스텀
면접 평가를 구조화하고, 면접관을 검증합니다
회사가 정의한 단계별 스코어카드로 면접관이 같은 잣대로 평가합니다. 면접관의 관대함·일관성·추천율·입사 후 성과까지 분석해 '누가 사람을 잘 보는지'를 데이터로 확인해요.
- 단계별 평가 항목·등급 체계를 회사 기준으로 정의
- 면접관 성향 분석 — 관대함·일관성·추천율·적중률
- 합격자의 입사 후 평가까지 연결해 면접 신뢰도 검증
- 면접관 본인 포털에서 배정된 면접만 평가
면접 일정은 지원자가 직접 고르게
가능한 시간대를 열어두고 링크를 보내면, 지원자가 선착순으로 선택해 자동 확정됩니다. 확정 즉시 캘린더 파일이 첨부된 안내 메일이 지원자와 면접관 모두에게 나가고, 전날엔 리마인드가 자동으로 발송돼요.
- 타임슬롯 정원·선착순 — 동시 예약도 안전하게
- 확정 메일에 캘린더(.ics) 자동 첨부
- 면접 전일 리마인드 · 평가 미완료 면접관 독촉
- 면접관 자동 배정 · 사내 일정 겹침 확인
오퍼레터로 마무리하고, 채용을 숫자로 봅니다
오퍼레터를 링크로 보내 지원자가 열람·서명으로 수락하면 자동으로 합격 처리되고 입사예정자 전환으로 이어집니다. 단계별 전환율과 채널별 합격률로 채용의 병목이 어디인지 한눈에 보여요.
- 오퍼레터 링크 열람·전자 서명 수락 / 사유와 함께 거절
- 수락 시 자동 합격 → 입사예정자 → 근로계약·급여로 연결
- 퍼널 전환율·단계별 리드타임·채널별 합격률 분석
- 아까운 탈락자는 인재풀로 보관해 다음 채용에 재발굴
“채용은 별도 ATS가 아니라, 입사 후 인사 데이터까지 끊김 없이 이어지는 한 흐름이어야 합니다.”
합격한 사람이 근로계약·근태·급여로 그대로 이어지는 건, HR을 한 곳에서 다루는 카피오만 할 수 있어요.
이런 것도 있어요
부서의 증원 요청을 승인하고 공고로 이어갑니다.
같은 이메일·전화의 재지원을 자동으로 묶어 이력을 보여줘요.
합불 통보를 템플릿으로, 예약 발송과 이력까지 남겨요.
단계별 평가 항목과 등급 기준을 회사 방식대로 정의합니다.
합격자를 입사일에 정식 구성원으로 초대·전환합니다.
퍼널·리드타임·채널 효율을 공고별로 들여다봐요.
자주 묻는 질문
채용 홈페이지를 따로 만들어야 하나요?
아니요. 공고마다 발급되는 지원 링크만 공유하면 됩니다. 나인하이어·그리팅에 올린 공고의 '홈페이지 지원' 버튼에 이 링크를 걸어두는 방식으로도 지원자를 받을 수 있어요.
지원자에게 나가는 메일은 회사 이름으로 보이나요?
네. 발신자에 회사 이름이 표시되고, 지원자가 답장하면 채용 설정에 지정한 회신 메일(예: recruit@회사.com)로 도착합니다.
면접 일정 조율은 어떻게 이뤄지나요?
가능한 시간대를 열고 링크를 보내면 지원자가 직접 선착순으로 선택해 자동 확정됩니다. 확정 즉시 캘린더 파일이 첨부된 메일이 양쪽에 발송돼요.
오퍼레터 수락이 인사 데이터로 이어지나요?
네. 지원자가 링크에서 서명으로 수락하면 자동으로 합격 처리되고, 입사예정자 전환을 거쳐 근로계약·근태·급여로 그대로 연결됩니다.